最近看到一份关于“校招生选择第一份工作时的重点考虑因素”的数据图，很有意思。数据显示，薪酬福利好虽然以66.10%的占比高居榜首，但紧随其后的几个因素——企业文化/团队氛围、业务稳定、符合个人兴趣、晋升空间——却透露出一个明显的趋势：

新一代校招生，正在用“长期主义”的眼光选择职业起点。

💡 不只盯着钱，更看重“成长土壤”

从数据来看，除了薪资之外，“企业文化/团队氛围好”（44.92%）、“公司业务方向稳定，不轻易裁员”（40.68%）、“有晋升空间及路径”（39.83%） 等因素都排在前列。

这说明，Z世代职场新人不再只看眼前收入，而是更关注：

• 我能否在这里持续成长？
• 我的价值观是否与公司匹配？
• 我有没有清晰的上升通道？

尤其在2025年，随着AI、数字化转型加速，岗位迭代速度加快，“稳定”不再等于铁饭碗，而是“可预期的成长路径”和“抗风险的组织能力”。

🚀 2025就业趋势：稳定感≠不裁员，而是“能力不贬值”

在不确定成为常态的就业市场中，“公司业务方向稳定”成为校招生的第三大考量。但这并不是追求“躺平”，而是希望在一个有前景、有积累的赛道中深耕。尤其是在科技、新能源、健康医疗等国家战略支持的行业中，业务稳定往往意味着技术前沿、资源集中、人才密度高——这些都是个人成长的加速器。

2025年，我们预判：“职业安全感”将更多来自于“能力的可迁移性”和“行业的可持续发展性”。

🌎 兴趣与规划并重，拒绝“盲目内卷”

“符合个人规划和兴趣” 与“业务稳定”并列第三（40.68%），这是一个非常积极的信号。

说明校招生正在主动设计职业生涯，而非被动接受岗位。他们更愿意选择与自身兴趣、价值观吻合的岗位，即使起步薪资略低，也愿意为“热爱”和“匹配度”买单。

这也提醒企业：光靠高薪已经不够了，你得讲好“为什么值得加入”的故事。

把握趋势，提升自我，我们都能在职业发展的道路上抓住机遇，实现价值。

未来已来，你准备好了吗？